Nghiệp Vụ Hành Chính Nhân Sự

Quản trị hành chính và thư ký văn phòng

Cẩm nang đào tạo thư ký

Trong hoạt động doanh nghiệp luôn luôn cần có một người thư ký, trợ lý giám đốc chuyên nghiệp, am hiểu các công tác nghiệp vụ văn phòng. Đặc biệt, khâu soạn thảo văn bản là hoạt động thường xuyên, phổ biến và rất quan trọng trong bất cứ doanh nghiệp nào. Không biết cách xây dựng và xử lý các loại văn bản trong hoạt động doanh nghiệp là một hạn chế rất lớn ảnh hưởng đến uy tín năng lực cũng như chất lượng và hiệu quả công việc của bạn. Với khóa học "Cẩm nang đào tạo thư ký, trợ lý giám đốc chuyên nghiệp và kỹ năng soạn thảo các loại văn bản quản lý trong doanh nghiệp” sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn công việc của thư ký, trợ lý và vận dụng thành thạo các kiến thức, kỹ năng chuyên nghiệp liên quan đến công việc của người thư ký, trợ lý trong quá trình công tác.

Kỹ năng tuyển dụng nhân viên

Khóa học tập trung vào những vấn đề về nhân sự trong doanh nghiệp, từ góc nhìn của người quản lý cũng như của người đi xin việc. Bằng việc phân tích và đưa ra cách giải quyết, người học có thể nhận diện và biết cách xử lý các vấn đề về nhân sự trong doanh nghiệp mình. Thông qua khóa học, giảng viên cũng hướng tới các yêu cầu của công việc và kỹ năng tuyển dụng ứng viên dựa vào những yêu cầu này. Những khó khăn trong việc tuyển dụng ứng viên và phỏng vấn các ứng viên cũng được giải đáp trong khóa học này.

Trợ lý giám đốc chuyên nghiệp

Khóa trợ lý giám đốc chuyên nghiệp sẽ trang bị các kỹ năng cần thiết giúp học viên đáp ứng được yêu cầu công việc của một trợ lý giám đốc: - Kỹ năng giải quyết các công việc văn phòng: đặt lịch hẹn, viết biên bản, soạn hợp đồng, chuẩn bị cho các chuyến công tác của sếp... - Kỹ năng nghiên cứu, tìm kiếm thu thập thông tin giúp sếp ra quyết định. - Kỹ năng quản lý thời gian và công việc. - Kỹ năng quản lý sếp và quản lý đồng nghiệp. - Kỹ năng kiểm soát cảm xúc và giải quyết xung đột

Nghệ thuật tuyển dụng để thành công

* Đây là khóa học được thiết kế dựa trên kinh nghiệm 7 năm làm ở vị trí quản lý cấp trung và tham gia trực tiếp vào việc tuyển dụng nhân sự trong team phục trách, với mong muốn các bạn học viên có thể áp dụng ngay trong công việc. * Trong suốt quá trình học, các bạn học viên bất kì thắc mắc nào, giảng viên sẽ hướng dẫn thêm. * Đồng thời cũng nhận được sự tư vấn của các anh chị trong ngành HR để chỉnh sửa phù hợp với đối tượng và nhu cầu học viên hơn * Nội dung chính của khóa học: 1. Phỏng vấn là gì và mục tiêu của phỏng vấn? 2. Thế nào là 1 buổi phỏng vấn thành công? 3. Tổ chức thực hiện phỏng vấn? 4. Kỹ thuật phỏng vấn hành vi 5. Những sai lầm thường gặp trong phỏng vấn 6. Thực hành kỹ năng phỏng vấn

X-Hunter 4.0 - Hướng dẫn thực hành nghiệp vụ tuyển dụng

Khoá học được thiết kế và đi vào giảng dạy thực tế từ cuối năm 2014 đến giờ đã được gần 3 năm. Ý tưởng khoá học xuất phát từ việc Giảng viên quan sát thấy khoảng cách giữa kiến thức học trong trường đại học và kỹ năng thực tế khi đi làm của các bạn sinh viên rất yếu, nên mong muốn khoá học này sẽ kéo gần khoảng cách đó để những người yêu thích ngành nhân sự có thể bước vào nghề một cách dễ dàng hơn. Đây có thể nói là một bước đệm vững chắc để các bạn học viên yêu thích nghề tuyển dụng nói riêng và ngành nhân sự nói chung có thể đi vào nghề. Sau khoá học, các bạn có thể tự tin ứng tuyển các vị trí thực tập sinh về tuyển dụng, thực tập sinh nhân sự một cách dễ dàng. Sau khi kinh nghiệm đủ cứng cáp là có thể bước vào nghề với mức thu nhập khá. Khoá học cũng dành cho rất nhiều bạn sinh viên đang học một ngành không phải nhân sự mà có hứng thú với nhân sự. Những bạn chuyển ngành, thậm chí những người đã và đang đi làm nghề khác muốn chuyển sang nhân sự đều có thể tham gia khoá học này để làm nền tảng. Đây là tâm huyết của giảng viên trong nhiều năm liền. Ban đầu khoá học chỉ dạy offline với 15 - 20 bạn/1 lớp. Trung bình 1 tháng khai giảng một khoá. Sau khoá học, các bạn học viên sẽ được giới thiệu đi thực tập để biến những kiến thức, phương pháp đã học thành kỹ năng thực tế. Thậm chí có những bạn được nhận đi làm luôn nhờ sự giới thiệu của giảng viên. Hiện tại khoá học đã tổ chức được 26 khoá offline với hơn 400 học viên. Có hơn một nửa đã và đang đi làm nhân sự, tuyển dụng tại các doanh nghiệp. Với mong muốn rút ngắn thời gian học tập cũng như cung cấp được nhiều giá trị hơn với nhiều đối tượng học viên, đặc biệt là các bạn ở TP HCM cũng như các tỉnh khác, dây là lần đầu tiên khoá học online được ra mắt.

Hướng dẫn thực hành nghiệp vụ đào tạo nội bộ tại doanh nghiệp

Trong quá trình hoạt động tại ngành quản trị nhân sự, tôi nhận thấy nhu cầu đào tạo nội bộ của doanh nghiệp đang ngày càng tăng cao. Hiện tại thị trường tuyển dụng đang rất khó khăn nên chắc chắn thời gian tới, các doanh nghiệp phải tăng cường mảng đào tạo để giữ chân nhân viên cho tốt (vì đa số nhân viên ra đi, đặc biệt là nhân sự trẻ là do họ cảm thấy không còn học được gì tại doanh nghiệp nữa). Nhưng có 2 khó khăn để triển khai đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp: một là tìm kiếm một nhân sự làm chuyên sâu về mảng đào tạo rất khó, do trên thị trường lao động, những người có kiến thức, kỹ năng chuyên nghiệp về ngành này không nhiều; cũng không ở đâu đào tạo bài bản cả; hai là nội dung đào tạo không phải là vấn đề dễ dàng xây dựng thành một hệ thống để vận hành được. Điều này cần khá nhiều nguồn lực về công sức, tiền bạc. Vì trăn trở vấn đề này nên tôi đã cố gắng phát triển các nội dung về đào tạo nội bộ để có bạn nào yêu thích, muốn theo đuổi vị trí đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp có thể hiểu và học được các kiến thức nền tảng. Khoá học này ra đời vì lý do đó.

TRỞ THÀNH CHUYÊN GIA VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Hiện nay, rất nhiều anh chị nhân sự, pháp chế không nắm vững được các kiến thức pháp lý nên khi thực hiện các công việc liên quan đến pháp lý lao động thường lúng túng và gặp nhiều nguy cơ tranh chấp lao động, đặc biệt trong quá trình kỷ luật lao động. - Khóa học được thiết kế phù hợp với nhu cầu thực tế và những vướng mắc thường gặp trong các quan hệ lao động, từ việc xây dựng, ban hành, thực hiện tuân thủ nội quy lao động, cho đến khi tiến hành kỷ luật lao động theo căn cứ của nội quy lao động đã ban hành. - Học viên sẽ được đào tạo kiếc thức bài bản, có hệ thống về Nội quy lao động và Xử lý kỷ luật lao động, đồng thời được chia sẻ những kinh nghiệm thực tế từ Luật sư chuyên về lĩnh vực lao động.

Trở thành chuyên gia về hợp đồng lao động

- Hiện nay, rất nhiều anh chị nhân sự không nắm vững được các kiến thức pháp lý nên khi thực hiện các công việc liên quan đến pháp lý lao động thường lúng túng và gặp nhiều nguy cơ tranh chấp lao động. - Khóa học được thiết kế phù hợp với nhu cầu thực tế và những vướng mắt thường gặp trong các quan hệ lao động, theo quá trình của một quan hệ lao động hoàn chỉnh, từ giai đoạn tuyển dụng đến khi chấm dứt quan hệ lao động. - Học viên sẽ được đào tạo kiếc thức bài bản, có hệ thống về Hợp đồng lao động và Thỏa ước Lao động Tập thể, đồng thời được chia sẻ những kinh nghiệm thực tế từ Luật sư chuyên về lĩnh vực lao động.

TUYỆT CHIÊU TUYỂN DỤNG BẢO HIỂM NHÂN THỌ

     Vấn đề của học viên là: Đại lý rơi rụng khỏi ngành đến 95% sau 2 năm, tỷ lệ đào thải quá cao trong khi thị trường tiềm năng. Đại lý mới thiếu định hướng và không được chuẩn bị tốt tâm lý vào nghề, đồng thời thiếu kiến thức chuyên môn. Cấp quản lý thiếu kỹ năng tuyển dụng, bị áp lực tuyển và tỷ lệ đại lý duy trì hoạt động. Tuyển dụng là yếu tố sống còn của các cấp quản lý.      Nội dung chính của khóa học: tâm lý và thái độ cần có của 1 đại lý mới vào nghề, quy trình tuyển dụng, khơi gợi nhu cầu tuyển dụng chuyên sâu.      Học viên sẽ nhận được giá trị:       + Đại lý mới định vị được bản thân với nghề.       + Biết cách tuyển dụng để xây dựng đội nhóm.       + Quản lý biết cách định hướng cho người mới.       + Trở thành nhà tuyển dụng điêu luyện trước bất kỳ ứng viên nào.       + Không còn mang nỗi lo tuyển dụng vì chỉ tiêu của công ty.       + Tạo uy tín với đội nhóm bởi kỹ năng tuyển dụng mới.      Phương pháp tuyển dụng dễ hiểu, xây dựng thành dạng công thức đơn giản dễ áp dụng và dễ dạy lại cho cấp dưới.      Khóa học về tuyển dụng trong bảo hiểm nhân thọ là rất hiếm và tuyển dụng đang là vấn đề "nóng" của các cấp quản lý.

Tuyển dụng, đào tạo phát triển nhân lực

Bạn là người mới trong lĩnh vực nhân sự?  Bạn muốn tìm hiểu về tuyển dụng?  Bạn muốn xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực?  Lộ trình học tập: 5 bài học chia sẻ những kiến thức cần có về tuyển dụng và đào tạo nhân sự

Xây dựng Quản trị hệ thống Lương, Thưởng và Đãi ngộ theo thị trường

Nghề nhân sự chuyên nghiệp

Khóa học hướng tới việc đào tạo chuyên nghiệp về nghề nhân sự với các nội dung chính như: - Chiến lược nguồn nhân sự. - Tổ chức bộ máy nhân sự. - Tuyển dụng và thu hút nhân tài. - Đánh giá nhân sự. - Đào tạo và phát triển nhân sự. - Chế độ đãi ngộ nhân sự (C&B). - Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Thực hành nghiệp vụ hành chính-văn phòng

Hành chính văn phòng là một bộ phận không thể thiếu trong bất kỳ doanh nghiệp nào, dù quy mô của doanh nghiệp là lớn hay nhỏ. Ở một số doanh nghiệp, bộ phận hành chính văn phòng còn kiêm luôn công tác Nhân sự. Đây là một bộ phận không thể tách rời, đóng vai trò hỗ trợ cho tất cả các bộ phận khác, để hoạt động của công ty được liền mạch, nâng cao hiệu quả làm việc của các bộ phận. Để làm tốt công việc hành chính văn phòng, bạn không những phải có kiến thức rộng về nhiều mảng mà còn phải có kỹ năng đa dạng, linh hoạt để xử lý khối lượng lớn công việc tỉ mỉ, nhằm tạo ra hình ảnh chuyên nghiệp cho doanh nghiệp của mình. Khóa học này sẽ trang bị cho bạn những kiến thức mà người làm công việc hành chính văn phòng cần phải có cũng như các kỹ năng và phương pháp làm việc thực tế tại doanh nghiệp để bạn có thể tự tin đảm nhận vị trí này.