Hiểu từ cơ bản đến nâng cao nội dung hệ thống tổng đãi ngộ và vai trò của hệ thống.

Xây dựng được đãi ngộ giống như công cụ chính hỗ trợ quá trình quản trị.

Bắt đầu hiểu sâu về các học thuyết, các yếu tố và thành phần cấu thành chế độ đãi ngộ.

Hiểu thực hành xây dựng phân tích công việc và mô tả công việc.

Có cái nhìn tổng quan về xây dựng hệ thống cấp bậc công việc và cấu trúc lương.

Hiểu về thị trường và chuẩn bị tham gia thị trường.

Thực hành xây dựng hệ thống cấp bậc và cơ cấu lương chế độ theo thị trường.