TUYỆT CHIÊU TUYỂN DỤNG BẢO HIỂM NHÂN THỌ

     Vấn đề của học viên là: Đại lý rơi rụng khỏi ngành đến 95% sau 2 năm, tỷ lệ đào thải quá cao trong khi thị trường tiềm năng. Đại lý mới thiếu định hướng và không được chuẩn bị tốt tâm lý vào nghề, đồng thời thiếu kiến thức chuyên môn. Cấp quản lý thiếu kỹ năng tuyển dụng, bị áp lực tuyển và tỷ lệ đại lý duy trì hoạt động. Tuyển dụng là yếu tố sống còn của các cấp quản lý.      Nội dung chính của khóa học: tâm lý và thái độ cần có của 1 đại lý mới vào nghề, quy trình tuyển dụng, khơi gợi nhu cầu tuyển dụng chuyên sâu.      Học viên sẽ nhận được giá trị:       + Đại lý mới định vị được bản thân với nghề.       + Biết cách tuyển dụng để xây dựng đội nhóm.       + Quản lý biết cách định hướng cho người mới.       + Trở thành nhà tuyển dụng điêu luyện trước bất kỳ ứng viên nào.       + Không còn mang nỗi lo tuyển dụng vì chỉ tiêu của công ty.       + Tạo uy tín với đội nhóm bởi kỹ năng tuyển dụng mới.      Phương pháp tuyển dụng dễ hiểu, xây dựng thành dạng công thức đơn giản dễ áp dụng và dễ dạy lại cho cấp dưới.      Khóa học về tuyển dụng trong bảo hiểm nhân thọ là rất hiếm và tuyển dụng đang là vấn đề "nóng" của các cấp quản lý.